Performance RH et Université d’Entreprise

Destinée à l’évolution professionnelle des collaborateurs, au partage et à l’enrichissement des compétences, une Université d’Entreprise constitue un véritable outil transversal de management, au service de la performance de l’entreprise.

Quatre étapes opérationnelles

 1. La vision et la mission
 2. Les principes de fonctionnement et de gouvernance
 3. Design des programmes et production
 4. Déploiement et pilotage

L’université d’entreprise renforce la cohérence des projets RH, développe une véritable culture commune et un partage de pratiques business et managériales entre l’ensemble des collaborateurs. Elle crée, ainsi, du lien entre les entités de l’entreprise et favorise la conduite du changement.

Notre expérience, notre méthodologie et notre connaissance des facteurs clés de réussite vous permettront de gagner du temps dans la mise en place de solutions sur mesure pour atteindre vos objectifs stratégiques et RH.

Nous vous accompagnons ainsi dans la construction d’un enrichissement de compétences et de développement pour les collaborateurs avec des dispositifs variés et innovants, dans le cadre d’un véritable projet sur le long terme.

Les quatre étapes opérationnelles de la création au développement d’une Université d’Entreprise

Exemples de missions

• le renforcement de la culture d’entreprise au moment d’une fusion
• l’accompagnement au changement pour une adaptation rapide à l’évolution du marché et de la concurrence
• l’échange et la création de savoirs entre jeunes et experts
• l’optimisation ou le développement des existants formation .