Evolution professionnelle des consultants
Accompagnement et suivi de l’acquisition des compétences
- Une fois par an, nous fixons avec les consultants des objectifs de progrès sur chacun des 3 axes (objectifs adaptés aux capacités et potentiel de chacun ainsi qu’à leur expérience professionnelle).
- Par ailleurs, deux fois par an, nous rencontrons chaque consultant en entretien pour faire un point d’avancement sur les objectifs, et discuter des évolutions de carrière.
Tout au long de leur carrière chez Hommes & Performance, les consultants travaillent à leur developpement professionnel sur 3 axes.
Survolez le schéma ...
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Axe « Maîtrise des projets » :
Le consultant acquiert progressivement les techniques et les méthodes nécessaires pour mener à bien une mission chez nos clients.
Le parcours d’intégration d’Hommes et Performance comporte un certain nombre de formations à ces « techniques de base » du consultant.
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Axe « Relation Client » :
En parallèle, le consultant développe sa capacité d’écoute, et les réflexes qui lui permettent progressivement :
*d’identifier les besoins chez le client, *de clarifier les projets du client et *de savoir construire le projet et la démarche qui permettra au client d’atteindre ses objectifs.
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Axe « Développement du Cabinet » :
Ayant acquis une certaine expérience, le consultant pourra à son tour former de futurs collègues et contribuer ainsi au développement du cabinet :
Développement de nouvelles offres, marketing, développement commercial…
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